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人力資源許可證和勞務派遣許可證的區別是什么,辦理條件

人力資源許可證和勞務派遣許可證各自的含義是什么,兩者有什么區別,以及辦理這兩個證需要滿足什么條件?接下來就簡單的介紹下。人力資源:《人力資源服務許可證》的設立主要是為了規范市場上人力資源服務行業、同時也是提高人力資源服務行業進入門檻的保障措施。是職業中介機構設立的必要的前提條件。勞務派遣:簡單而言指..

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人力資源許可證和勞務派遣許可證的區別是什么,辦理條件

發布時間:2020-10-04 熱度:205

人力資源許可證和勞務派遣許可證各自的含義是什么,兩者有什么區別,以及辦理這兩個證需要滿足什么條件?接下來就簡單的介紹下。


人力資源:《人力資源服務許可證》的設立主要是為了規范市場上人力資源服務行業、同時也是提高人力資源服務行業進入門檻的保障措施。是職業中介機構設立的必要的前提條件。


勞務派遣:簡單而言指的是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同后,再由勞務派遣公司和用人單位簽訂派遣協議的一種用人方式,所以勞務派遣是一種用人的形式,這種用工形式有很多好處,比如可以降低公司的用人成本以及規避用人的風險,便于公司用人的管理。所以要成立勞務派遣公司的話,就必須辦理勞務派遣經營許可證,這是勞務公司開展勞務派遣業務的前提條件。


人力資源許可證和勞務派遣許可證的適用范圍:

一、勞務派遣

①勞務派遣有三個主體:勞務派遣員工、用人公司、勞務派遣機構。

②勞務派遣機構是按照用人單位對人才的具體規定和條件來招聘員工的,并和勞動者簽訂勞動合同,與之建立勞務關系:為勞動者發放工資和繳納社保等,但是并不是直接使用勞動者,而是派遣給其他公司使用。

③用人公司只需要使用派遣機構派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞務關系。

④被派遣的員工要同時接受用人單位和派遣機構的雙重管理,作為派遣到用人單位的員工,必須要按照用人單位的規定去完成工作任務和工作量。


二、人力資源

職業中介(獵頭公司)、人才供應信息的搜集、整理、貯存、發布和服務咨詢、人才信息網絡服務

人才選拔、職位招聘、人才培養、人員素質測評

人力資源許可證和勞務派遣許可證有什么區別

人力資源是專門針對人才信息的搜集、整理和發布;(我們常見的獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘等)

勞務派遣是專門針對人才自身的租用。(特別注意:人才的勞務關系并沒有在用人公司,而是由勞務派遣和勞動者簽訂)


人力資源服務許可證:

1、規定注冊資金五十萬,有一些地方只需要十萬就可以;

2、需要出具驗資報告,就是實收資本(如果是認繳注冊就是資金沒有劃入驗資賬戶,不會有驗資報告的);

3、需要提供5個相關的人力資源從業資格人員;(有的省份只需要提供3名人力資源人員,有的省市只需要人力資源相關專業畢業,具體以咨詢所屬地審批公司為準)

4、接下來就是場地了,沒有實際辦公地址的就不要想著辦理此類許可了,審批需要實地驗收。場地大小從三十-100不等,一般以六十平為標準;

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勞務派遣經營許可證:

1、對公司的注冊資金要求大于200萬;

2、規定出具驗資報告,就是實收資本(如果是認繳注冊就是資金沒有劃入驗資賬戶,不會有驗資報告的);

3、有相關的勞務從業人員;(有的省市只需要相關專業畢業,有的省市需要至少1名或者2名人力資源師)

4、場地規定跟人力資源一樣,審批需要實地驗收。場地大小從三十-100不等,一般以六十平為標準;


關鍵詞:人力資源許可證和勞務派遣許可證的區別

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